2、打造政府部门各级领导的 AI 思想铁军。

打造政府部门各级领导AI 思想铁军，是一场以思想革命引领治理变革的战略工程，旨在锻造一支 “懂趋势、会应用、善统筹、守底线” 的数字化领导干部队伍，为 AI 赋能中国式现代化城市治理筑牢核心领导力支撑。其核心框架可凝练为 “四维塑魂、五级穿透、全域赋能” 的系统化建设路径：

一、 四维塑魂：锚定 AI 思想铁军的核心能力坐标

1. 战略认知力：吃透全球 AI 发展浪潮与国家战略导向，明晰 AI 与城市治理、产业升级、民生服务的耦合逻辑，摒弃 “技术工具论”，树立 “AI 重塑治理范式” 的顶层思维，能够立足城市禀赋谋划 AI 发展的中长期蓝图。

2. 场景应用力：掌握 AI 大模型、智能体、数据中台等核心技术的应用边界，精准匹配 “AI + 政务服务”“AI + 应急管理”“AI + 基层治理” 等实战场景，具备将 AI 思想转化为具体政策、项目的落地能力。

3. 生态统筹力：善于联动产学研用资源，统筹算力、数据、算法三大核心要素，构建政府主导、市场参与、多方协同的 AI 创新生态，破解 “数据孤岛”“技术壁垒” 等关键堵点。

4. 风险驾驭力：坚守 AI 伦理底线与数据安全红线，建立 AI 决策的 “可解释、可追溯、可问责” 机制，平衡技术创新与社会公平，防范算法歧视、数据泄露等潜在风险。  

二、 五级穿透：构建全层级干部的阶梯式赋能体系 针对省部级、厅局级、县处级、乡科级、基层股级五级领导干部，实施差异化、精准化的赋能计划，实现 AI 思想从顶层传导到底层落地的无断层覆盖：

• 顶层领航层（省部级）：聚焦 “AI 与国家治理现代化”“全球 AI 治理话语权争夺” 等战略议题，通过高端峰会、国际智库对话、前沿课题调研，锻造把握趋势、擘画全局的领航者。

• 中坚攻坚层（厅局级）：围绕 “AI + 产业集群培育”“智慧城市顶层设计” 开展专题研修与项目操盘，通过跨区域对标学习、头部企业实训，打造统筹资源、破解难题的攻坚者。

• 执行骨干层（县处级）：主攻 “AI 政策落地”“场景化应用实操”，依托党校主体班次开展案例教学、模拟决策推演，培养将上级战略转化为本地实践的执行者。

• 一线指挥层（乡科级）：强化 “AI + 基层治理” 实操技能，掌握智能政务终端、网格化 AI 管理平台等工具的应用方法，成为打通 AI 赋能 “最后一公里” 的指挥者。

• 末梢触点层（基层股级）：开展 AI 基础认知与岗位应用培训，聚焦日常工作中的 AI 工具使用，培育具备 AI 思维的一线服务者。  

三、 全域赋能：打通思想铸魂到实践落地的闭环链路

1. 常态化学习机制：将 AI 课程纳入各级党校、行政学院的必修课体系，组建由顶尖 AI 专家、资深城市治理专家、成功操盘手构成的 “导师天团”，推行 “线上微课 + 线下集训 + 季度复盘” 的常态化学习模式。

2. 实战化练兵平台：搭建 “城市 AI 治理实战沙盘”，模拟极端天气应急、重大公共卫生事件处置、产业招商决策等真实场景，推动干部在实战推演中深化 AI 思想应用；设立 “AI 创新试点项目”，鼓励各级干部牵头立项，以项目成败检验学习成效。

3. 刚性化考核激励：将 AI 素养与应用能力纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评优评先的重要参考；设立 “AI 治理创新奖”，对在 AI 赋能治理中取得突破性成效的团队与个人予以重奖，形成 “学 AI、用 AI、善用 AI” 的鲜明导向。  

四、 底线保障：筑牢 AI 思想铁军的发展根基 始终坚持 “党管 AI、以人为本”的根本原则，杜绝技术至上主义，确保 AI 思想的落地始终服务于提升治理效能、增进民生福祉的核心目标；建立跨部门的 AI 治理协同机制，明确各级领导干部在 AI 发展中的责任边界，形成上下贯通、协同联动的工作格局。

这支 AI 思想铁军的建成，将成为驱动城市治理体系和治理能力现代化的核心引擎，为中国城市化 AI 智能体的深度落地提供最坚实的领导力保障，开创 AI 赋能城市治理的划时代新局面。